رابطه ویژگی‌های شخصیتی و سرسختی روان‌شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و سرسختی روان‌شناختی با فشار روانی شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شیراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش همه پرستاران بیمارستان‌های دولتی شیراز بودند که از میان آنها 141 نفر به روش نمونه‌گیری چندمرحله‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (مک‌کری و کوستا، 1985)، پرسشنامه سرسختی روان‌شناختی (بارتون، 1984) و پرسشنامه فشار شغلی (استین متز، 1977) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش گام به گام) تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که بین روان‌رنجورخویی با فشار روانی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار (01/0 > p)، ولی بین برون‌گرایی، تجربه‌پذیری، و مسوولیت‌پذیری و همچنین تعهد و کنترل با فشار شغلی پرستاران رابطه منفی و معنادار وجود دارد (01/0 > p). همچنین، در تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داده شد که مسوولیت‌پذیری و روان‌رنجورخویی همراه با تعهد و مبارزه‌جویی نیرومندترین پیش‌بین‌های فشار شغلی بودند.