نقش ویژگیهای شغل، رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان شرکت احیای فولاد سپاهان

این پژوهش با هدف بررسی نقش ویژگیهای شغل، رهبری تحولی و دشواری هدف در عملکرد کارکنان اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان هولدینگ صنایع و معادن شرکت احیای فولاد سپاهان در تابستان 1388 (2500 نفر) تشکیل دادند که از این تعداد 329 نفر با استفاده از نمونه‌گیری دو مرحله انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 22 سوالی رهبری تحولی (با چهار خرده‌مقیاس موسوم به اهداف گروهی، حمایت شخصی، الگوی نقش هوشمندانه و انتظارات عملکرد بالا)، پرسشنامه پنج سوالی دشواری هدف، پرسشنامه 23 سوالی ویژگیهای شغل (با پنج خرده‌مقیاس تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، خودمختاری و بازخورد) و پرسشنامه 6 سوالی ارزیابی عملکرد (با سه خرده‌مقیاس عملکرد عمومی، عملکرد فنی و عملکرد بین فردی) بودند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به ترتیب برای عملکرد شغلی عمومی، دشواری هدف، تنوع مهارت و انتظارات عملکرد بالا، برای عملکرد شغلی فنی، اهداف گروهی، دشواری هدف و انتظارات عملکرد بالا، برای عملکرد شغلی بین فردی، دشواری هدف، تنوع مهارت و الگوی نقش هوشمندانه و برای عملکرد شغلی کلی نیز تنوع مهارت، دشواری هدف و انتظارات عملکرد بالا دارای بالاترین توان پیش‌بین معنادار (01/0p < ) هستند.