رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیای گستران اسپادان

هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی بوده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت احیای گستران اسپادان بود که تعداد آنها در حدود 800 نفر بود. از این تعداد 272 نفر به‌عنوان نمونه با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های هوش سازمانی (آلبرخت، 2003)، و رفتارهای شهروندی سازمانی (لی و آلن، 2002) بودند که هر دو دارای روایی و پایایی مناسب می‌باشند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون دو متغیره و گام‌به‌گام نشان دادند که بین هوش سازمانی (به‌طور کلی) با رفتارهای شهروندی رابطه معناداری وجود دارد (05/0p < ). از بین مولفه‌های هوش سازمانی، مولفه‌های سرنوشت مشترک و روحیه با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار (01/0p < ) و مولفه میل به تغییر با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه‌ای منفی و معنادار (01/0p < ) نشان دادند. مولفه‌های دانش کاربردی، فشار عملکرد، اتحاد و توافق و چشم‌انداز استراتژیک نیز رابطه معنا‌دار نشان ندادند (05/0p > ).