رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد (اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان انجام شد. نمونه پژوهش را 290 نفر از کارکنان این مجتمع در سال 1387 تشکیل می‌دادند که به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از چهار پرسشنامه عدالت رویه‌ای (نیهوف و مورمان، 1993) (86/0=?)، عدالت توزیعی (کالکیت، 2001) (91/0=?)، اعتماد سازمانی (مورمان، بلاکلی و نیهوف، 1998) (66/0=?) و اعتماد به سرپرست (هارتوگ و کوپمن، 2003) (87/0=?)، استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. به‌منظور تحلیل داده‌ها روش رابطه‌ای (همبستگی و رگرسیون) به‌کار رفت. نتایج پژوهش نشان‌دهنده روابط مثبت و معنادار میان ابعاد عدالت و ابعاد اعتماد بودند (01/0p < ). همچنین ابعاد عدالت قادر به پیش‌بینی ابعاد اعتماد بودند (01/0p < ). پیشنهادهای کاربردی برای راهنمایی مدیران و مسوولان سازمانی ارایه گردید.