رابطه ویژگی‌های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری همه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که با توجه به مدل بازخورد 360 درجه، 82 نفر از آنان (18 نفر مدیر و سرپرست، 29 نفر از همکاران و 35 نفر از زیردستان آنان) به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک‌کری، 1992) و پرسشنامه ارزیابی عملکرد (نوری و همکاران، 1385) بود. داده‌ها‌ از طریق محاسبه ضریب همبستگی و با استفاده از نرم‌افزار spss16 انجام شد. یافته‌ها نشان داد که بین نمره کل ارزیابی عملکرد با ویژگی شخصیتی روان‌رنجوری در همکاران رابطه مثبت معنا‌دار (05/0?p) و در زیردستان رابطه منفی معنا‌دار (01/0?p) وجود دارد.