پیش‌بینی رضایت شغلی از طریق ارزش‌ها در اعضای هیات علمی دانشگاه

این پژوهش با هدف پیش‌بینی رضایت شغلی براساس ارزش‌های اعضای هیات علمی دانشگاه اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری اعضای هیات علمی واحدهای منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی بود که از میان آنها 328 نفر از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش پرسشنامه ارزش‌ها (آلپورت و همکاران، 1970) و پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969) بود و داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش همزمان) تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد از بین ارزش‌های ترجیحی‌، ارزش‌های مذهبی (05/0p < ) و ارزش‌های اجتماعی (01/0p < ) رضایت از ماهیت کار را، ارزش‌های مذهبی و ارزش‌های هنری (01/0p < ) رضایت از دستمزد را، ارزش‌های مذهبی، رضایت از ترفیع و سرپرست را (05/0p < ) و ارزش‌های هنری (01/0p < ) و ارزش‌های نظری (05/0p < ) نیز رضایت از همکاران را پیش‌بینی می‌کنند.