|
|
|
|
مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار بر پایه متغیرهای جمعیت‌شناختی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مهداد علی ,طباخ عشقی یاسمین ,مهدی زادگان ایران
|
|
منبع
|
دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي - 1390 - دوره : 12 - شماره : 3 - صفحه:38 -50
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش مقایسه عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت بر پایه متغیرهای جمعیت‌شناختی است. پژوهش از نوع پس‌رویدادی و جامعه آماری، همه کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها 289 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب و به ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (گل‌پرور و همکاران، 1386) و پرسشنامه محقق‌ساخته میل به بروز خشونت در محیط کار پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروههای مستقل تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که فقط در میزان عدالت رویه‌ای بین کارکنان مجرد و متاهل (05/0p < ) و در عدالت توزیعی، رویه‌ای و ارتباطی در میان کارکنان کم‌سواد و باسواد تفاوت معنادار وجود دارد (01/0p < )، اما در میزان میل به بروز خشونت بر پایه وضعیت تاهل، تحصیلات و سن و عدالت توزیعی، رویه‌ای و ارتباطی در میان کارکنان جوان و بزرگسال تفاوت معناداری وجود ندارد (05/0p > ).
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی ادراک شده ,میل به بروز خشونت در محیط کار ,تاهل ,سطح سواد و سن ,perceived organizational justice ,work place violence ,age ,literacy ,marital status
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|