تاثیر رهبری اصیل بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان

امروزه ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان ماهر، به مسئله ای مهم برای سازمان ها تبدیل شده و هزینه های زیادی را تحمیل می کند. از این رو یافتن عواملی که بتوانند مانع ترک خدمت کارکنان شوند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری اصیل بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی نگرش شغلی به اجرا درآمده است. روش تحقیق در پژوهش کاربردی حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان نمایندگی های شرکت سهامی بیمه ایران و بیمه های کارآفرین و خدمات بیمه ای زنجان صبا در شهر زنجان تشکیل می داد. نمونه آماری این پژوهش را 109 نفر از کارشناسان می باشند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه (برگرفته از پژوهش (anthony et al., 2016 بود. پایایی پرسشنامه با ضریب پایایی کرونباخ بالاتر از 7/0 و با پایایی ترکیبی (cr) بالاتر از 6/0 در تمامی متغیرها مورد تایید قرار گرفت. روایی آن نیز با ave بیش از 4/0 برای تمامی متغیرها تایید گردید. جهت آزمون فرضیات و برازش مدل، از مدل یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی با نرم افزار pls3 استفاده شد. طبق نتایج پژوهش، کلیه فرضیه ها تایید شد و نشان دادکه رهبری اصیل تاثیر منفی و معنی داری بر قصد ترک خدمت کارکنان دارد. همچنین نقش میانجی نگرش شغلی در تاثیر منفی رهبری اصیل بر قصد ترک خدمت کارکنان نیز تایید شد.

the effect of genuine leadership on the employee's turnover intention with the mediating role of job attitude of employees

today, employee's turnover, especially skilled employees, has become an important issue for organizations and imposes a lot of costs. therefore, finding factors that can prevent employee's turnover is of particular importance. in this regard, the present study was carried out with the aim of determining the effect of genuine leadership on the intention to turnover with the mediating role of job attitude. the research method in the current applied research was descriptive survey type. the statistical population consisted of all the experts of iran insurance joint stock company and entrepreneur insurance and zanjan saba insurance services in zanjan city. the statistical sample of this research is 109 experts. the data collection tool was a questionnaire (taken from the research (anthony et al., 2016). the reliability of the questionnaire was confirmed with cronbach's reliability coefficient higher than 0.7 and combined reliability (cr) higher than 0.6 in all variables. its validity was confirmed with ave more than 0.4 for all variables. in order to test the hypotheses and fit the model, structural equation modeling and partial least squares method with pls3 software were used. according to the results, all the hypotheses were confirmed and showed that genuine leadership has a negative and significant effect on on employee's turnover intention. also, the mediating role of job attitude in the negative effect of genuine leadership on the employee's turnover intention was also confirmed.