تاثیر ادراک عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده با نقش میانجیگری بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان))

این پژوهش با هدف تاثیر ادراک از عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده با نقش میانجیگری بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل همۀ کارکنان رسمی و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 700 نفر در سال 97 است که از طریق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 248 نفر انتخاب و پرسشنامه توزیع‌گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ عدم تعادل تلاش پاداش (sigrist, 2013)، پرسشنامۀ تعارض ‌کار خانواده (carlson et al. 2000) و پرسشنامۀ بهزیستی ذهنی (keyes et al. 2003) است. روش‌های تجزیه‌وتحلیل اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم‌افزار spss25 و pls_warp6 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد که عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده (0.18=p)، عدم تعادل تلاش پاداش بر بهزیستی ذهنی (0.41-=p) و تعارض کار خانواده بر بهزیستی ذهنی (0.29 -=p) تاثیرگذار است و بهزیستی ذهنی نقش میانجی‌گری در رابطه بین ادراک از عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده دارد.

The effect of EffortReward Imbalance (ERI) On WorkLife Conflict (WLC) with the mediating role of mental wellbeing (Case: official employees and faculty member of Islamic Azad University of Isfahan(Khorasgan))

This study aimed to investigate the effect of perception of effortreward imbalance (ERI) on WorkLife Conflict (WLC) with the role of subjective wellbeing mediation. The research is purposeful, applied and descriptive in nature and the statistical population of the study includes all the staff and faculty members of Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan), about 700 people in year 2019 through Krejcie and Morgan (1970) table. 248 people were selected and questionnaires were distributed. Research tools include the reward effort imbalance questionnaire (Sigrist, 2013), the workfamily conflict questionnaire (Carlson et al. 2000), and the subjective wellbeing questionnaire (Keyes et al. 2003). Obtained Data were analyzed using SSPS25 and WARP PLS6 software. In this paper, one of the internal consistency methods, namely Cronbach’s alpha coefficient was used to determine the reliability of the questionnaire. The results show that effortreward imbalance affects the workfamily conflict, workfamily imbalance affects subjective wellbeing, and subjective wellbeing has a mediating role in the relationship between perception of workfamily imbalance.