|
|
|
|
بررسی رابطه بین معنویت در کار و دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی (مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خاش)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
غمشادزهی پری ,ناستی زایی ناصر
|
|
منبع
|
دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي - 1398 - دوره : 20 - شماره : 4 - صفحه:46 -56
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین معنویت در کار و دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی انجام شد. طرح پژوهش رابطه‌ای از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خاش بودند که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم تعداد 153 معلم مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه معنویت در کار (میلیمن و همکاران، 2003)، دلبستگی شغلی (سالانوا و شوفلی، 2004) و وفاداری سازمانی (مصطفی‌زاده، 1391) استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار spss و لیزرل استفاده شد. بر اساس یافته‌ها اثر مستقیم معنویت در کار بر دلبستگی شغلی، اثر مستقیم معنویت در کار بر وفاداری سازمانی و اثر مستقیم وفاداری سازمانی بر دلبستگی شغلی معنی‌دار بود (0.05>p). اثر غیرمستقیم معنویت در کار بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی وفاداری سازمانی نیز معنی‌دار بود (0.05>p).
|
|
کلیدواژه
|
معنویت در کار، وفاداری سازمانی، دلبستگی شغلی، اخلاق سازمانی، معلمان مدارس ابتدایی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
n_nastie1354@ped.usb.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Relationship between Workplace Spirituality and Work Engagement with the Mediating Role of Organizational Loyalty (Case study: Elementary School Teachers of Khash City)
|
|
|
|
|
Authors
|
ghamshadzahi pari ,nastiezaie naser
|
|
Abstract
|
This study examined the relationship between workplace spirituality and work engagementwith the mediating role of organizational loyalty. The research design was a relational type of structural equation modeling. Statistical population was the elementary school teachers of Khash city that 153 teachers were studied by stratified random sampling method. To collect information, three questionnaires were used: Workplace Spirituality (Milliman et al., 2003), Work Engagement (Salanova & Schaufeli, 2004) and Organizational Loyalty (Mosadeghzadeh, 2012). For data analysis the structural equation modeling were used by SPSS and Lisrel software. Based on results the direct effect of workplace spirituality on work engagement, direct effect of workplace spirituality on organizational loyalty and direct effect of organizational loyalty on work engagement were significant (P<0/05). The indirect effect of workplace spirituality on work engagement was also significant with the mediator role of organizational loyalty (P<0/05).
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|