تدوین بسته آموزشی سرمایه روان‌شناختی بر اساس ارزش‌های اسلامی و میزان تاثیر آن بر تعالی سازمانی کارکنان شهرداری اصفهان

این پژوهش با هدف تهیه بسته آموزشی سرمایه روان‌شناختی بر اساس ارزش‌های اسلامی و میزان تاثیر آن بر تعالی سازمانی بر روی کارکنان شهرداری اصفهان انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته کمی کیفی بود. به‌منظور بررسی اثربخشی مداخلات مبتنی بر سرمایه روان‌شناختی اسلامی بر متغیرهای وابسته از آزمون تحلیل کوواریانس چند متغیری استفاده شد. در مرحله اول پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از تکنیک دلفی انجام شد. بدین‌صورت که اطلاعات حاصل از مصاحبه‌ها با متخصصین علوم انسانی، مذهبی و متخصصین علم اخلاق درزمینه امید، خودکارآمدی، تاب‌آوری، خوش‌بینی مورد بررسی قرار گرفت و بسته سرمایه روان‌شناختی بر اساس ارزش‌های اسلامی تهیه شد. در مرحله دوم پژوهش (کمّی) روش نیمه‌تجربی از نوع پیش‌آزمون و پس‌آزمون با گروه کنترل در میان نمونه 60 =n در جامعه تحقیق 3000 = n استفاده شد. نتایج پژوهش کمّی دو گروه کنترل (30 نفر) و آزمایش (نفر) در تکمیل پرسشنامه تعالی سازمانی، بسته سرمایه روان‌شناختی اسلامی نشان داد که میانگین نمرات تعالی سازمانی در گروه آزمایش در مرحله پس‌آزمون که بسته سرمایه روان‌شناختی اسلامی را مدنظر قرار دادند، نسبت به گروه کنترل به‌طور معنی‌داری افزایش یافت (0.01>p)؛ بنابراین آموزش الگوی سرمایه روان‌شناختی اسلامی توانسته است شاخص تعالی سازمانی را افزایش دهد.

Development of a psychological capital Training Package (PCTP) based on Islamic values and Assessment of its traning effect on Organizational Exellence

The main objective of this research was to provide a package of psychological capital training based on Islamic values and its effect on organizational excellence on employees of Isfahan Municipality. To evaluate the statistical assumptions, test and box test were used. In order to determine. Multivariate analysis of covariance analysis was used to investigate the effectiveness of Islamicbased psychological capitalbased interventions on dependent variables. In the first stage, the research was qualitative and using Delphi technique. The data from interviews with humanities, religious scholars and ethics experts in the field of hope, selfefficacy, resilience, optimism were examined and a package of psychological capital was provided based on Islamic values. In the second stage of the study, quantitative studies were carried out and semi experimental methods were pretest(n=60) and posttest with control group(N=3000). The results of quantitative research in two groups of control and traning in completing the “Organizational Excellence” questionnaire, Islamic psychological package showed that the mean score of organizational excellence in the experimental group in the posttest phase was more than the control group (P<0/01).Therefore, the study of Islamic psychological capital model has been able to increase the index of organizational excellence.