پیش‌بینی مولفه‌های کیفیت زندگی کاری از طریق مولفه‌های فضایل سازمانی ادراک‌شده در کارکنان یک سازمان دولتی

این پژوهش با هدف تبیین نقش ادراکات فضایل سازمانی برای کیفیت زندگی کاری در کارکنان یک سازمان دولتی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن‌ها دویست و پنجاه‌وشش نفر به شیوهٔ نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فضایل سازمانی (رگو و همکاران، 2010) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (ناگیوئن و همکاران، 2012) بودند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل همبستگی کانونی تحلیل گردید. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین پنج مولفه فضایل سازمانی، به ترتیب خوش‌بینی (­0.21 = β)، محبت و همدلی (0.16 = β)، صداقت (0.26 = β) و بخشش (0.2 = β) پیش‌بینی‌کننده نیاز به بقاء، خوش‌بینی (0.18 = β)، اعتماد (0.23 = β)، محبت و همدلی (0.18 = β) و صداقت (0.22 = β) پیش‌بینی‌کننده نیاز به تعلق و خوش‌بینی (0.17 = β)، اعتماد (0.26 = β)، صداقت (0.26 = β) و بخشش (0.19 = β) پیش‌بینی‌کننده نیاز به دانش هستند. درمجموع نتایج این پژوهش نشان داد با ارتقاء سطح فضایل سازمانی، می‌توان کیفیت زندگی کاری کارکنان را بالا برد.