|
|
|
|
پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان بر اساس هوش‌اجرایی و هوش‌سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سامی اعظم ,فخرزاد محمدباقر ,نقش امیررضا
|
|
منبع
|
دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي - 1396 - دوره : 18 - شماره : 3 - صفحه:86 -93
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان بر اساس هوش‌اجرایی و هوش‌سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان به تعداد 515 نفر تشکیل دادند که از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه‌گیری در دسترس، تعداد 220 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد بهره‌وری (هرسی و گلد اسمیت، 1980)، پرسشنامه هوش‌اجرایی (محقق ساخته) و پرسشنامه استاندارد هوش‌سازمانی (آلبرخت، 2003) بودند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون رگرسیون ساده استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد هوش سازمانی (0.462 =β) و هوش اجرایی (0.440 =β) توان پیش‌بینی بهره‌وری کارکنان را در سطح معناداری (0.05>p) دارند.
|
|
کلیدواژه
|
هوش‌سازمانی، هوش‌اجرایی، بهره‌وری کارکنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
|
|
آدرس
|
موسسه آموزش عالی امام جواد(ع) یزد, ایران, دانشگاه یزد, دانشکده صنایع, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Predicting Employees' Productivity according to Executive Intelligence and Organizational Intelligence (Case of Study: Islamic Azad University Isfahan Branch)
|
|
|
|
|
Authors
|
sami azam ,Fakhrzad Mohammad Bagher ,Naghsh Amirreza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|