|
|
|
|
نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در رابطه بین خودپنداره مزمن کارکنان با رضایت آنها از نتیجه، سرپرست و مدیریت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خاکسار سرور ,گل پرور محسن ,نوری ابوالقاسم
|
|
منبع
|
دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي - 1386 - دوره : 9 - شماره : 34 - صفحه:1 -26
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی توزیعی ,عدالت سازمانی رویه‌ای ,عدالت سازمانی ارتباطی ,خودپنداره مزمن فردی ,خودپنداره مزمن ارتباطی ,خودپنداره مزمن جمعی ,رضایت از نتیجه ,رضایت از سرپرست ,رضایت از مدیریت
|
|
آدرس
|
کارشناسی ارشد روان شناسی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اصفهان, علوم تربیتی و روانشناسی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sorurkhasar@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|