ارائه چارچوبی در جهت پایداری پیمان های راهبردی صنعت و دانشگاه

پیمان می‌تواند یک شیوه کاملاً موثر برای دستیابی به فرصت‌ های استراتژیک جدید باشد اما علی‌رغم این موضوع، درصد بالایی از پیمان‌های راهبردی با شکست مواجه شده و به نتیجه ختم نمی‌شوند. یکی از حوزه‌هایی که شرکای حاضر در آن دارای تضادها و چالش‌ها زیادی بوده و عمدتا ساختار حاکم دارای ثبات چندانی نیست پیمان‌های حاصل از صنعت و دانشگاه است که در پژوهش حاضر به دنبال شناسایی و سطح‌بندی عوامل موثر بر پایداری و ثبات پیمان‌های راهبردی در این حوزه بوده است . جامعه آماری پژوهش به دو بخش تقسیم شده است که بخش اول کلیه مقالات پذیرفته‌شده در پایگاه‌های معتبر بودند و در بخش دوم هم 18 عضو هیات علمی دانشگاه از دانشگاه‌های دولتی کشور که سابقه اجرای طرح‌های پژوهشی را داشته‌اند مبنای مصاحبه قرار گرفتتند. مبنای روش‌شناسی پژوهش هم در بخش اول مبتنی بر نظریه داده بنیاد چندگانه بوده و در بخش دوم هم از مدل‌سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. در بخش نظری سه مضمون اصلی شناسایی شد که عبارت‌اند از : مدیریت منابع انسانی، ساختار و مالکیت و صنعت. در بخش دوم این عوامل در فضای متناسب با صنعت و دانشگاه در ایران بومی‌سازی شدند که نهایتاً تعداد 15 مضمون به‌عنوان مضامین اصلی در پایداری پیمان انتخاب شدند . در بخش نهایی پژوهش این عوامل مورد سطح‌بندی قرار گرفته شدند که  سیستم حاکمیتی به‌عنوان مبانی اصلی پایداری پیمان انتخاب شد و در سطح اخر هم به ترتیب خروجی‌های ناملموس و اهداف متمایز و ناهمسو قرار دارند.

providing a framework of sustainability of strategic alliances between industry and university

alliances can be a very effective way to gain new strategic opportunities, however, a high percentage of strategic alliances fail and do not come to fruition. one of the areas where the present partners have many challenges and mainly the governing structure is not very stable, is the alliances made by industry and university. this research seeks to identify and stratify the factors affecting the stability and stability of strategic alliances between industry and university. the statistical population of the research is divided into two parts; the first part includes all the accepted articles in reliable databases. for the second part 18 university faculty members from the country’s public universities who had a history of implementing research projects, were selected. the methodology of the research is based on multiple grounded theories in the first part, and interpretive structural modeling is used in the second part. in the theoretical part, three main themes were identified, which are: human resource management, structure and ownership, and industry. in the second part of the methodology, these factors were localized in the context of industry and universities in iran, and  15 themes were selected as the main themes in the sustainability of the alliances. finally, according to the ranking of the themes, highest level belongs to the sustainability of the alliance and the lower levels belong to intangible outputs and distinct and inconsistent goals.