|
|
تاثیر خرد سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی(با رویکرد بهره وری)
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شوقی بهزاد ,زمانی مقدم افسانه ,جعفری پریوش
|
منبع
|
مديريت بهره وري - 1396 - دوره : 11 - شماره : 43 - صفحه:75 -106
|
|
|
چکیده
|
این پژوهش باهدف بررسی تاثیرخرد سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی در دانشگاه آزاد اسلامیشهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی همبستگی و همین طور از نظر نوع داده کمّی بود. جامعه آماری پژوهش استادان هیات تمام وقت علمی دانشگاه های آزاد شهر تهران بودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی خوشهای مرحله ای، تعداد 700 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد که به منظور گرداوری داده ها از سه پرسش نامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (2006)،رضایت شغلی هرزبرگ (1966) و هوش هیجانی مایر و همکاران (1999) استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسش نامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و... با استفاده از نرم افزارspss21 و استنباط آماری داده ها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزارlisrelv8.80 انجام پذیرفت. ویژگی های فنی پرسش نامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود؛ هم چنین خرد سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی تاثیر داشت.
|
کلیدواژه
|
خردسازمانی، رضایت شغلی، هوش هیجانی، قضاوت
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
pjaafari@srbiau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The effect of organizational wisdom on Job satisfaction with due attention to the Mediation role of emotional intelligence
|
|
|
Authors
|
Zamani Moghadam Afsane ,Shoghi Behzad ,Jaafari Parivash
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|