تبیین عملکرد سازمان براساس گرایش به کارآفرینی و سرمایه فکری:‏ ‏ مدل معادلات ساختاری‏

بنابر دیدگاه مبتنی بر منابع، عملکرد برتر سازمان ها می تواند از منابع منحصر به فرد آنها، ‏یکپارچگی منابع و یا توانایی پاسخ گویی به محیط ناشی شود. بر‎ ‎اساس این دیدگاه، تفاوت در عملکرد ‏سازمان ها به دلیل این است که سازمان های موفق دارای منابع استراتژیکی (فیزیکی، انسانی و سازمانی) ‏هستند که رقبای آن ها فاقد آن منابع هستند. بنابراین، تفاوت در منابع، نقش مهمی در ایجاد سود برای ‏سازمان دارد. از جمله منابع سازمان، سرمایه فکری است که دارای سه بعد سرمایه انسانی، ساختاری و ‏ارتباطی می باشد. در این مطالعه به بررسی نقش سرمایه فکری و گرایش به کارآفرینی و تاثیرات آنها بر ‏عملکرد سازمان پرداخته شد. مطالعه حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی– تحلیلی است که از روش ‏سرشماری بهره می برد . داده های جمع آوری شده در این بررسی از میان شرکت های فعال در واحدهای ‏کوچک و متوسط صنایع چوب و محصولات چوبی شهر مشهد با استفاده از نرم افزار آماری ‏pls‏ مورد ‏تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که گرایش به کارآفرینی بر عملکرد ‏سازمان تاثیر معناداری دارد و از میان ابعاد سه گانه سرمایه فکری، بالاترین‎ ‎میزان‎ ‎اثرگذاری بر عملکرد ‏سازمان، مربوط به سرمایه ارتباطی می باشد. ‏