بررسی رابطه بین عملکرد مدیران و فشارهای عصبی در بین کارمندان سازمانهای ‏دولتی شهر کرمان در سال 1391 ‏

فشارهای عصبی سازمانی علاوه بر تهدیدی برای سلامت کارمندان‏‎ ‎تاثیر نامطلوبی در بازده کاری و ‏کمیت وکیفیت ارایه خدمات دارد. هدف از این تحقیق تعیین رابطه بین عملکرد مدیران و فشارهای ‏عصبی در بین کارمندان سازمانهای دولتی می باشد.‏‎ ‎این پژوهش از‎ ‎نوع توصیفی- همبستگی است که ‏در ان از نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد و تعداد سیصد پرسشنامه به نسبت نمونه در هر ‏سازمان توزیع گردید. برای آنالیز اطلاعات از آزمون های همبستگی اسپیرمن، مدل لگ خطی و آزمون ‏کای دو استفاده و تحلیل ها با نرم افزار ‏spss18‎‏ انجام شد. نتایج نشان داد به طور معنا داری بین فشار ‏عصبی و عملکرد مدیران‎ ‎رابطه وجود دارد که در بین زنان، متاهلین، کارمندان مسن تر، کارمندان با ‏تحصیلات لیسانس و بالاتر و کارمندان با سابقه کار کمتر از بیست سال فشار های عصبی به طور معنا ‏داری بیشتر است. با‎ ‎توجه‎ ‎به‎ ‎اهمیت نیروی انسانی در پیشرفت هر جامعه و‎ ‎جهت‎ ‎رسیدن به‎ ‎اهداف نظام‎ ‎سلامت‎ ‎و‎ ‎توسعه‎ ‎پایدار‎ ‎کشور، سیاستگذاران‎ ‎و‎ ‎مدیران ارشد‎ ‎منابع‎ ‎انسانی می توانند استراتژیهای موثری ‏برای افزایش قابلیت‎ ‎و توانایی مدیران‎ ‎و‎ ‎بهره وری‎ ‎بیشتر از منابع ، طراحی‎ ‎و‎ ‎اجرا‎ ‎کنند‎.‎