ارایه الگوی بهینه از اثربخشی مدیران ( مطالعه موردی مدیران استانداری آذربایجان شرقی در سال 1388 )
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بهلولی نادر ,سرمست بهرام ,کریمی علی رضا
|
|
منبع
|
مديريت بهره وري - 1392 - دوره : 7 - شماره : 26 - صفحه:197 -212
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضرالگویی بهینه از اثربخشی مدیران برمبنای تیوری مجموعه های فازی ارایه می کند. در این پژوهش بر مبنای چارچوب نظری لوتانز برای مدیران چهار نوع فعالیت به شرح فعالیتهای شبکه سازی، ارتباطات، مدیریت منابع انسانی و سنتی تعریف شده و مدل ارایه شده در واقع تناسب بهینه بین این فعالیتهاست که میزان اثربخشی مدیران را حداکثر می کند. جامعهآماری دراین تحقیق کلیه مدیران خبره شاغل با حداقل چهار سال سابقه مدیریت در یکی از واحدهای مجموعه استانداری با تعداد آنها هفده نفر می باشد. با تمام شماری، کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز ازابزار پرسشنامه استفاده شد و نهایتا الگوی بهینه به دست آمد. نتایج نشان می دهد چنانچه بیشترین منابع مدیران در فعالیتهای منابع انسانی (53.5%)، ارتباطات(28.5%)، سنتی (10.5%) و شبکه سازی (7.5%)صرف شود، حداکثر اثربخشی (61.9) برای مدیران مجموعه تحت بررسی حاصل خواهد شد.
|
|
کلیدواژه
|
شبکه سازی ,سنتی ,منابع انسانی ,ارتباطات ,مدیران موفق
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب, ایران, کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، استانداری آذربایجان شرقی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alirezakarimi1351@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|