ارائه مدل عوامل موثربر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی (مطالعه موردی: بازار سرمایه ایران)

با توجه به نقش و اهمیت استراتژیک حوزه منابع انسانی در ارزش آفرینی سازمانها در فضای کسب و کار امروزی، سرمایه گذاری در این حوزه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف کلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر کارایی سرمایه‌گذاری در منابع انسانی در بازار سرمایه ایران می‌باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می‌دهند. نمونه آماری شامل 155 شرکت می‌باشد که به روش  نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته بر اساس طیف لیکرت استفاده شد. جهت بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که کیفیت سود و پایداری مالی، گزارش مسئولیت اجتماعی، تعهد انگیزشی کارکنان، محافظه‌کاری در گزارشگری مالی، جو سازمانی و بهبود محیط کسب و کار بر کارایی سرمایه‌گذاری در منابع انسانی تاثیر مثبت و بامعنایی دارند.

proposing a model for the efficiency of human resources investment in iranian capital market

regarding the strategic role and importance of human resources in organizational valuation in modern business space, investment is highly important. hence, the present study aimed to investigate the effective factors affecting the efficiency of human resources investment in iranian capital market. this survey study had a descriptive design. the statistical population consisted of all firms listed in tehran stock exchange. the statistical sample included 155 companies recruited through convinience sampling method. a researcher-made questionnaire based on likert scale was used for collecting the data. kolmogorov-smirnov test was used to test the normality of the data and structural equation modeling was employed to test the hypotheses. the results showed that the quality of financial reporting, the quality of profit and financial stability, human capital disclosure, social responsibility reporting, motivational commitment of employees, conservatism in financial reporting, organizational atmosphere and improvement of business environment have a positive and significant effect on the efficiency of investment in human resources.