استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل موثر بر آن(مطالعه موردی صنعت تولید محصولات لبنی)

از آنجا که سبز سازی صنایع و کارمندان آن‌ها نیازمند مدیریت و تعریف استراتژی‌های مناسب درزمینۀ منابع انسانی است لزوم شناخت و توجه به استراتژی‌های منابع انسانی و عوامل موثر بر آن‌ها ضروری می‌باشد. هدف این پژوهش بررسی استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل موثر بر آن در صنعت تولید محصولات لبنی بود. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی می‌باشد. جامعه آماری، شامل مدیران ارشد 59 شرکت تولیدکننده محصولات لبنی عضو انجمن صنایع لبنی ایران (413 نفر) در سال 1399 بود. برای برآورد حجم نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب و از فرمول کوکران حجم نمونه 212 نفر محاسبه شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه ساختاریافته مدیریت منابع انسانی سبز بر اساس پرسشنامه جابور (2010) بود. همچنین شیوه جمع آوری داده‌ها مصاحبه حضوری و تلفنی بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 23 در دو سطح توصیفی و استنباط تحلیل ‌شد. در سطح استنباطی از آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد که عوامل سازمانی (82/7 درصد) بیش از سایر عوامل بر مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع لبنی موثرند. همچنین عوامل محیطی (8/79 درصد)، عوامل بازار (77/6درصد) عوامل فنی (70/2درصد) و عوامل فرهنگی (66/6 درصد) در ردیف‌های بعدی قرار دارند. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی متغیرهای مستقل پنج‌گانه محیطی، بازار، فرهنگی، فنی و سازمانی می‌توانند 53درصد از تغییرات متغیر مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع لبنی را تبیین کند. نتایج این تحقیق می‌تواند راهنمای عملی در تحقق استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت تولید محصولات لبنی برای مدیران ارشد این صنایع باشد.

investigating the factors affecting strategic green human resource management in the dairy industry

this research seeks to investigate the factors affecting strategic green human resource management in manufacturing dairy products. the statistical population included 413 senior executives of 59 manufacturers of dairy products who were members of the iranian dairy industry association in 1399. to estimate the sample size, a stratified random sampling method and the cochran formula were employed. the sample included 212 people. the data collection instruments included a structured green human resource management questionnaire based on jabor (2010) and both in-person and phone interviews. the data were analyzed using spss software version 23 at two descriptive and inferential levels. in the inferential level, kolmogorov-smirnov tests, pearson correlation, regression analysis and friedman were used.the findings show that internal factors (82.7%) are more effective than environmental factors (79.8%) on green human resource management in the dairy industry. also, it was found that the strategies for improvement and maintenance and maintenance of attraction and output strategies are effective in the management of green human resources in the dairy industry. additionally, there was a significant and positive correlation between the four internal factors (technical, organizational, cultural and market) and human resource strategies in the dairy industry. the most important factor affecting the management of green human resources in the dairy industry was found to be organizational factors. the findings of the present study can function as a practical guide to fulfill strategic green human resource management in the dairy industry for senior executives in this industry.