|
|
|
|
طراحی الگوی زنجیره تامین منابع انسانی برای صنعت هسته ای
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زرندی مریم ,دهقانان حامد ,صحت سعید ,محمود زاده مجتبی
|
|
منبع
|
مديريت بهره وري - 1401 - دوره : 16 - شماره : 1 - صفحه:51 -75
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق طراحی و تبیین الگوی زنجیره تامین منابع انسانی. برای صنعت هسته‌ای با استفاده از روش تحقیق ترکیبی همزمان (سه سونگری) است. برای رسیدن به این مهم ابتدا با بررسی ادبیات نظری در حوزه تامین منابع انسانی و برنامه‌ریزی منابع انسانی به 213 مضمون اولیه دست یافتیم. در مرحله بعد با دسته‌بندی کدها و طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم‌افزار مکس کیو دی ای، به این نتیجه رسیدیم که در الگوی زنجیره تامین منابع انسانی شش مضمون اصلی وجود دارد که شامل: نیازسنجی سازمانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی، استخدام و گزینش منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و حفظ و نگهداری منابع انسانی است.سپس با استفاده از روش دلفی فازی و تشکیل پانل از 15 خبره در دو دور، مولفه‌های نهایی در دو گونه شغلی این صنعت شناسایی و نتیجه گرفته شد الگوی زنجیره تامین منابع انسانی برای صنعت هسته‌ای بین این دو گونه شغلی متفاوت است.
|
|
کلیدواژه
|
الگوی زنجیره تامین منابع انسانی، تامین منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, استادیار گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sm.mahmoudzadeh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a Model of Human Resource Supply Chain in Nuclear Industry
|
|
|
|
|
Authors
|
Zarandi Maryam ,Dehghanan Hamed ,Sehat Saeed ,Mahmudzadeh Seyed Mojtaba
|
|
Abstract
|
The purpose of the present study was to design a model of human resource supply chain in nuclear industry using simultaneous mixed method design (threesided). To this end, initially, the researchers reviewed the pertinent theoretical literature in the field of human resource provision and human resource planning and identified 213 preliminary themes. In the next step, by categorizing the codes and through three stages of open, axial and selective coding using Max QDA software, it was revealed that there were six main themes in the human resource supply chain model, including: organizational needs analysis, human resource planning, hiring and selecting human resources, improving human resources, performance evalualuation and maintaining human resources. Then, using the Fuzzy Delphi method and forming a panel of 15 experts in two rounds, the final components in the two occupations of this industry were identified and it was concluded that the pattern of human resource supply chain in the nuclear industry is different between these two occupations.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|