فراتحلیل پیشایندهای بهره‌وری منابع انسانی

هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای بهره‌وری منابع انسانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و ازنظر نوع داده‌ها، تحقیقی کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ‌شده در مجلات علمی پژوهشی در زمینه بهره‌وری منابع انسانی از سال 1390 تا پاییز سال 1398 بود که 48 مورد با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدفمند به‌عنوان نمونه وارد فرآیند فراتحلیل شدند. پژوهش‌های منتخب با استفاده از نرم‌افزار cma2 (نرم‌افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. پایایی تحقیق شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهش‌ها و طبقه‌بندی آن‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران درباره استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنی‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیل­گر به دست آمد. یافته‌های پژوهش نشان داد که از بین پیشایندهای بهره‌وری منابع انسانی، به ترتیب متغیرهای هوش عاطفی (0.767)، کارآفرینی سازمانی (0.761)، مدیریت استعداد (0.728)، خودانضباطی (0.720)، انگیزش شغلی (0.705)، سلامت سازمانی (0.691)، پیشرفت در شغل (0.652)، رهبری اثربخش (0.635)، کیفیت زندگی کاری (0.632)، خودمختاری در شغل (0.623)، خلاقیت کارکنان (0.618)، چابکی سازمانی (0.618)، فناوری اطلاعات و ارتباطات (0.585)، اعتماد سازمانی (0.581)، مدیریت دانش (0.563)، مسوولیت‌پذیری اجتماعی (0.548) و سرمایه اجتماعی (0.523) دارای اندازه اثر زیاد (بالای 0.5) هستند.

A MetaAnalysis of Human Resource Productivity Antecedents

The present study set out to identify the human resource productivity antecedents conducting a meta analysis.  This applied study employed a quantitative descriptive research design. The study corpus consisted of articles published in scientific journals in the field of human resource productivity within the period from 2011 to 2019, among which 48 articles were recruited through a non random purposive sampling procedure and underwent the metaanalysis. The selected studies were analyzed using CMA2 (Comprehensive MetaAnalysis Software) software. The reliability of the selection procedure and categorization of the studies as well as the reliability of using specific concepts for coding the variables were both confirmed by the examiners. Moreover, the reliability of the significance level and effect size were obtained through the agreement in measuring the effect size by two analysts. The findings revealed that among the antecedents of human resource productivity, emotional intelligence (0.767), organizational entrepreneurship (0.761), talent management (0.728), selfdiscipline (0.720), job motivation (0.705), organizational health (0.691), career advancement (0.652), effective leadership (0.635), quality of work life (0.632), job autonomy (0.623), employee creativity (0.618), organizational agility (0.618), information and communication technology (0.585), organizational trust (0.581), knowledge management (0.563), social responsibility (0.548), and social capital (0.523) had high effect sizes (above 0.5), respectively.