معاملات غیرمتعارف و غنی‌سازی کار و خانواده؛ نقش تعدیلگر خودکارآمدی

مفهوم معاملات غیرمتعارف به‌عنوان ترتیبات شغلی که از منظر ماهیت، متفاوت از قراردادهای استخدامی معمول بوده، برای برآوردن نیازهای خاص کارکنان به‌صورت انفرادی و شخصی‌سازی‌شده منعقد می‌شوند، روند جدیدی در حوزه تعاملات کارکنان و کارفرمایان ایجاد کرده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر معاملات غیرمتعارف در قالب معاملات انعطاف‌پذیر و معاملات توسعه‌ای، بر رابطه دوسویه غنی‌سازی کار و خانواده است. بنابراین تاثیر تعدیلگری خودکارآمدی کارکنان در این رابطه آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی پیمایشی است. جامعه هدف پژوهش کارکنان سه شرکت فعال در حوزه فناوری اطلاعات بانکی مستقر در پارک فناوری پردیس بود و روش نمونه‌گیری، تصادفی انتخاب گردید. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد صورت گرفت و روش تحلیل داده‌ها مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار smart pls بود. نتایج پژوهش نشان داد معاملات انعطاف‌پذیر و توسعه‌ای بر غنی‌سازی خانواده توسط کار اثر مثبت معناداری دارند و خودکارآمدی به‌عنوان متغیر تعدیلگر، این رابطه را تقویت می‌کند. هرچند، رابطه میان معاملات انعطاف‌پذیر و توسعه‌ای بر غنی‌سازی کار توسط خانواده معنادار نبود و تنها با افزودن متغیر تعدیلگر خودکارآمدی، رابطه مثبت معنادار میان این متغیرها برقرار شد.

Idiosyncratic Deals and Work Family Enrichment: The Moderating Role of SelfEfficacy

The concept of idiosyncratic deals (ideals) as personalized work arrangements that are different in nature from the usual employment contracts, negotiated to meet the specific needs of employees individually, has created a new trend in the area of employeremployee relationships. The current study was an attempt to investigate the impact of idiosyncratic deals, as flexibility and development deals, on the mutual relationship of workfamily enrichment. Additionally, the moderating effect of employees’ selfefficacy in this relationship was examined. The present applied study employed a descriptive survey design. The statistical population of the study included the employees of three companies engaged in information technology in banking sector, located in Pardis Technology Park, who were randomly recruited. Standard questionnaires were used for the data collection and the data analyses were done by structural equation modeling using Smart PLS software. The results indicated that flexibility and development ideals have a significant positive effect on the work to family enrichment and that selfefficacy, as a moderating variable, enhances this relationship. However, the impact of flexibility and development ideals on the family to work enrichment was not significant, and only through adding the selfefficacy moderator variable, a significant positive relationship was established between these variables.