>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت بهره وری
سال:1397 - دوره:11 - شماره:44
تدوین چارچوب بومی چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری ism
- صفحه:7-34
رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهره‌وری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری
- صفحه:157-179
طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب با فرهنگ‌های سازمانی، راه‌حلی جهت ارتقا بهره‌وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران)
- صفحه:67-96
طراحی مدلی برای تاب‌آوری سازمانی
- صفحه:35-65
عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد با تاکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی:کارخانه برفاب شهرکرد)
- صفحه:97-121
کارت امتیازی متوازن پایداردر ارزیابی سیستم های مدیریت باتکیه بر رویکردdematel-fanp (مطالعه موردی: شرکت‌های گاز استان فارس)
- صفحه:123-156
مدل اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهره‌وری کارکنان
- صفحه:211-229
هوشیاری محیطی و کیفیت ارتباط در کسب و کار اسلامی و تاثیر آنها بر عملکرد شرکت
- صفحه:181-209
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
