>
Fa
|
Ar
|
En
نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ منابع انسانی مستعد
نویسنده
حسینی ابوالحسن
منبع
اقتصاد و تجارت نوين - 1389 - دوره : 6 - شماره : 23-24 - صفحه:181 -205
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و بررسی رابطه مدیریت استعداد با بحث کاهش ترک سازمان از سوی افراد مستعد، امنیت شغلی و خالی نماندن منصب‌های کلیدی و متغیرهای دیگر انجام می‌شود. این مقاله با بررسی و مرور ادبیات مختلف درباره مدیریت استعداد، چهار عامل را به‌عنوان پیامد مدیریت استعداد در نظر می‌گیرد. بدین‌منظور پرسشنامه‌ای برای سنجش نقش مدیریت استعداد بر پیامدهای آن طراحی و در میان نمونه‌ای متشکل از 154 نفر از مدیران کل سازمان‌های دولتی توزیع می‌شود. روش تحقیق این مقاله، پیمایشی ـ همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر تحلیل عاملی در نظر گرفته می‌شود و با بررسی پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی به‌دنبال تعیین و بررسی میزان اهمیت آن در سازمان‌هاست. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد ایجاد خزانه استعداد، کاهش ترک سازمان و خالی نماندن منصب‌های کلیدی از مهم‌ترین نتایج مدیریت استعداد در سازمان است.
کلیدواژه
مدیریت استعداد ,منابع انسانی مستعد
آدرس
دانشگاه مازندران, ایران
پست الکترونیکی
hosseini_phd@yahoo.com
Authors
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
