بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. مدل تحقیق با توجه به فعالیت دانشگاه جهت تعلیم و تربیت افسران با ایمان، شجاع، آگاه و توانا در راستای اجرای بهینه ماموریت ها و وظایف متنوع و خطیر، تلفیقی از مدلهای سنجش رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شده است بر اساس مدلهای فوق و پرسشنامه سوزان لینز جهت بررسی تعهد سازمانی کارکنان، پرسشنامه ای طراحی گردید و میان 157 نفر از کارکنان دانشگاه توزیع شد. جهت پاسخ به سوالات مطرح شده در تحقیق دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مطرح گردید که جهت آزمون فرضیه هایی که رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی را بررسی می کند، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و مشخص گردید که بین رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز گویای این است که 65 درصد از تغییرات تعهد سازمانی قابل استناد به تغییرات رفتار شهروندی سازمانی است و بقیه تغییرات ناشی از سایر عوامل می باشد. از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد که مهمترین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین به ترتیب آداب اجتماعی، نزاکت، وجدان کاری، نوع دوستی، فضیلت شهروندی و جوانمردی شناسایی شد. لکن، از نظر وضعیت موجود در ارتباط با تعهد سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین، در سطح بالایی قرار دارد.