نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در پلیس با بهره‌گیری از سرمایه اجتماعی در ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف و زمینه: سطح بالای سرمایه اجتماعی می‌تواند به بهبود رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان و بهره‌وری بالای فراجا منجر شود. ارزش‌های اخلاقی، اساس فرهنگ هر سازمانی است که سطح بالای آن باعث تعهد بالاتر، افزایش کیفیت خدمات و جلب رضایت ارباب رجوع می‌شود. یکی از راهبردهای اساسی نیروی انتظامی برای توسعه نظم و امنیت در کشور، ارتقاء اخلاق حرفه‌ای در سازمان است. در این پژوهش، به تبیین مفهوم نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در پلیس با بهره‌گیری از سرمایه اجتماعی می‌پردازیم.روش‌ پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که حجم نمونه آماری بر اساس روش نمونه‌گیری کوکران، 223 نفر و از طریق تصادفی ساده برآورد و انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای گریگوری و همکاران (1990) و پرسش‌نامه‌ای استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) است. پایایی پرسش‌ها با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به‌ترتیب 0.88 و 0.76 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس به دو روش توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب هم‌بستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن) تحلیل شده‌اند.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که اخلاق حرفه‌ای برسرمایه اجتماعی اثر مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج نشان داد مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای شامل (دل‌بستگی و علاقه به‌کار، پشت‌کار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار، روح جمعی و مشارکت در کار) بر سرمایه اجتماعی اثر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به آزمون فریدمن نیز به‌ترتیب بیش‌ترین میانگین اختصاص به روح جمعی و مشارکت در کار و سپس روابط سالم و انسانی در محل کار، پشت‌کار و جدیت در کار و در نهایت دل‌بستگی و علاقه به کار قرار داشته است. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که افزایش میزان سرمایه اجتماعی این امکان را برای کارکنانفراهم می آورد که با اصول و معیارهای اخلاق حرفه ای در سازمان عمل کنند.

institutionalizing professional ethics in the police by using societal capital in the police command headquarters of mazandaran province

purpose and background: a high level of societal capital may lead to the improvement of faraja employees’ job satisfaction quality of professional life and high productivity. ethical values are the basis of the culture of any organization, the high level of which causes higher commitment, enhancing the quality of services and gaining client satisfaction. one of the substantial strategies of the police force to develop order and security in the country is to promote professional ethics in the organization. the present research attempts to explain the concept of institutionalizing professional ethics among the police forces by using societal capital.method: in terms of purpose, the present research is of applied type, and in terms of data collection method, it is of descriptive and survey type. the statistical population includes the employees of mazandaran police command headquarters. the statistical sample size is 223 people based on cochran’s sampling method and was estimated and selected through simple randomness. the data collection tool is the standard professional ethics questionnaire of gregory et al. (1990) and the standard societal capital questionnaire of nahapit and ghoshal (1998). the reliability of the questions was evaluated and confirmed using cronbach’s alpha formula at 0.88 and 0.76, respectively. the resulting data using spss in two descriptive and inferential methods (kolmogorov-smirnov test, correlation coefficient, multiple regression, and friedman test) have been analyzed. findings: the research findings indicate that professional ethics have a positive and significant impact on societal capital. also, the results showed that the components of professional ethics including (attachment and interest in work, perseverance and seriousness in work, healthy and human relations at work, collective spirit, and participation in work) have a positive and significant impact on societal capital. according to friedman’s test, the highest mean of dedication is collective spirit and participation in work, followed by healthy and human relations at work, perseverance and seriousness at work, and finally, attachment and interest in work, respectively the highest.  conclusion: the results show that increasing the amount of societal capital allows employees to act with the principles and standards of professional ethics in the organization.