عملکرد اجرایی پلیس افتخاری در حوزه پیشگیری اجتماعی و وضعی(مورد مطالعه: غرب استان تهران)

زمینه و هدف: نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به منظور تامین نیروی انسانی و بهره گیری از مشارکت های مردمی در تحکیم و توسعۀ نظم و امنیت اجتماعی، عده ای از مردم علاقه مند به همکاری داوطلبانه را که واجد شرایط باشند، در قالب پلیس افتخاری جذب و زمینه های حضور جدی مردم در برقراری نظم و امنیت عمومی را فراهم آورده است. در همین زمینه، تحقیق حاضر با هدف بررسی عملکرد اجرایی پلیس افتخاری در فرماندهی انتظامی ویژۀ غرب تهران انجام پذیرفته است. روش: این پژوهش از نظر هدف و ماهیت، از نوع کاربردی و از حیث روش اجرا، از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شاغل در کوپ انتظامی ویژۀ غرب تهران است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 264 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. از ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است که به روش روایی صوری با اعمال نظر و قضاوت کارشناسان، متخصصان، اساتید مرتبط و همچنین با محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ (با مقدار 966/0) با اعتبار مناسب، مورد تایید قرار گرفته است. تحلیل های صورت گرفته نیز براساس آزمون های تی تک نمونه ای و آزمون آنوا با استفاده از نرم افزار spss بوده است. یافته ها: بررسی عملکرد اجرایی پلیس افتخاری در غرب تهران براساس نظر کارکنان کوپ نشان داد که میانگین همه ابعاد بررسی شده به غیر از «اطلاع رسانی عمومی» با میانگین 54/3، پایین تر از میانگین متوسط (3) قرار دارند. بنابراین، عملکرد اجرایی پلیس افتخاری در غرب تهران از نظر جامعۀ آماری (کارکنان کوپ) در حد متوسط به پایین بوده است و میانگین شهرستان های استان نیز باهم اختلاف دارند. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که مجموعه فرماندهی انتظامی غرب تهران تلاش قابل توجهی در شناسایی و جذب اعضای پلیس افتخاری در سطح استان داشته، اما در وضعیت کلی، عملکرد این پلیس، در حد متوسط به پایین بوده است که گذشت مدت زمان کوتاه از شروع جذب و به کارگیری اعضای پلیس افتخاری در این استان می تواند یکی از دلایل قابل توجه این امر باشد.

Executive Performance of Honorary Police in the field of Community and Temporal Crime Prevention (Case Study: West of Tehran Province)

Background and Aim: The Islamic Republic of Iran Police (IRI Police), in order to provide human resources and to take advantage of public participation in the consolidation and development of social order and security, has recruited a number of people interested in voluntary cooperation in the form of Honorary. The present study aimed to evaluate the executive performance of the Honorary Police in the WestTehran Special Police Command.Methodology: This applied study followed a survey method. The population of the study included employees working in the WestTehran Special Police Command, 264 persons were selected as the sample size using stratified random sampling. Data gathered through a questionnaire which was confirmed by face validity (expert judgments), and Cronbach’s alpha coefficient (0.966). Analyzes were based on onesample ttest and ANOVA using SPSS software.Results: A review of the executive performance of the Honorary Police in the WestTehran Special Police Command showed that the mean of all dimensions, except for “public information” with a mean of 3.54, were lower than the mean (3). Therefore, the executive performance of the honorary police in the WestTehran Special Police Command had been moderately low in terms of statistical population (Staff of Police Station) and the means of the provincial districts were also different.Conclusion: The results showed that although, in general, the WestTehran Special Police Command has made considerable efforts in identifying and recruiting Honorary Police forces at provincial level, the executive performance of these police forces has been moderately low. It might be because of newly recruitment process of employing honorary police members in this province.