تفاوت های جنسیتی در ساختار شغلی

زنان و مردان ، علاوه بر آنکه در بازار کار از نظر نرخ مشارکت و بیکاری تفاوت قابل توجهی دارند ، از لحاظ نوع شغل ، ارتقای شغلی و درآمد حاصل از کار هم با شرایط متفاوتی روبه رو هستند .دراین مقاله برای تحلیل وضعیت نامساعد زنان در بازار کار، به چند نظریه اصلی مثل نظریه های نئوکلاسیک ، تجزیه شدن بازار کار و جنسیتی پرداخته شده است . این نظریهها مکمل یکدیگرند . هدف از این پژوهش بررسی ابعاد جنسیتی ساختار شغلی از نظر تنوع شغلی ،‌ ارتقای شغلی و درآمد حاصل از کار در ایران است که با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی های آماری نتایج سرشماری 1375 و آمارگیری هزینه و درآمد خانوار 1379 و آمارگیری اشتغال و بیکاری 1382 انجام شده است . نتایج این تحقیق در جهت تایید نظریه ها و نشان دهنده ی محدودیت تنوع شغلی و فرصتهای ارتقای شغلی برای زنان ایران است . علاوه براین ، درآمد حاصل از کار زنان ، حتی در سطوح تحصیلی برابر بامردان ، به مراتب کمتر است . تفاوتهای درآمدی درروستاها و در سطوح تحصیلی پایین تربیشتر است .در مناطق روستایی و شهری به ترتیب متوسط درآمد سالانه ی مردان 2/2 و 1/8 برابر درآمد زنان است .در نتیجه ، ‌در ساعات کار مساوی ، مردان شهری 63 درصد بیشتر از زنان شهری درآمد کسب می کنند .