زنان: آموزش عالی و بازار کار

بازار کار نیروی انسانی متخصص هم در عرضه و هم در تقاضا ، دچار عدم تعادل شدید جنسیتی به زیان زنان است . با وجود تغییراتی که اخیرا در عرصه نیروی انسانی متخصص از طریق افزایش دسترسی کمی زنان به آموزش عالی به وجود آمده است . اولا در همین دسترسی کمی و نه کیفی نیز زنان در ابعاد مهمی مانند دسترسی به برخی گروهها به دوره های تحصیلات تکمیلی و میزان دانش آموختگان در سطحی نابرابر با مردان هستند .ثانیا از حیث تقاضای نیروی انسانی متخصص زن در بازار موانع و مشکلات و نابرابر های بسیاری از لحاظ نرخ فعالیت و مشارکت ، نسبت اشتغال ، نرخ بیکاری ، تنوع افقی و سطوح عمودی اشتغال و مانند آن وجود دارد که ریشه ساختاری ، فرهنگی ، نگرشی و سیاستی دارند و رویارویی با آنها جز از طریق توسعه ی خط مشی ها و نهادها درکشور امکان پذیر نیست.