|
|
|
|
ارائه الگوی رهبری افراد قومیت آذری زبان در سازمان براساس مدل فرهنگی لوییس
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زینوند لرستانی حنظله ,رستگار عباسعلی ,آذر عادل ,دامغانیان حسین
|
|
منبع
|
مطالعات فرهنگ ارتباطات - 1400 - دوره : 22 - شماره : 54 - صفحه:233 -256
|
|
چکیده
|
اگرچه تاکنون موضوع رهبری و تاثیر سبک‌های مختلف آن بر عملکرد کارکنان مورد مطالعات زیادی قرار گرفته است، اما موضوع قومیت‌ها و پتانسیل آن‌ها به عنوان یک خرده فرهنگ در انجام وظایف مختلف سازمانی و نحوه برقراری ارتباط و همکاری اثربخش میان آن‌ها در سازمان‌ها کمتر مورد توجه قرار گرفته است. لذا این پژوهش سعی بر آن دارد تا بواسطه بررسی فرهنگ قومیت آذری زبان در کشور به ارائه الگوی رهبری متناسب با این قومیت را در سازمان بپردازد. پژوهش حاضر از حیث هدف در زمره تحقیقات کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش‌های ترکیبی طبقه‌بندی می‌شود. به‌طوری که، پرسشنامه‌ای در میان 532 نفر از افراد آذری زبان استان‌های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل و زنجان توزیع گردیده و از نظرات 9 مدیر سازمان‌های آذری زبان برای تکمیل اطلاعات استفاده شده است. به منظور بررسی نتایج به دست آمده به ترتیب از آمار توصیفی و روش تحلیل تم استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدل فرهنگی افراد قومیت آذری زبان در دسته فرهنگ‌های فعال خطی قرار داشته و سبک رهبری تیم‌محور از بیشترین اثربخشی برای مدیریت و رهبری این افراد برخوردار است.
|
|
کلیدواژه
|
قومیت، فرهنگ، رهبری، آذری زبان، لوییس
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه سمنان, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hdamghanian@semnan.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Presentation a model of leadership in the organization of Turkic languages ethnic based on the Lewis cultural model
|
|
|
|
|
Authors
|
Zeynvand Lorestani Hanzaleh ,Rastegar Abbas Ali ,Azar Adel ,damghanian hosein
|
|
Abstract
|
It’s so clear which impact of leadership and different types of that on staff performance have been studied a lot. But ethnicity and their potential have received little attention as a subculture in the various organizations tasks and different types of effectively communication and collaboration in the organization. So this article wants to present a leadership model appropriate to this ethnicity in organization by examining culture of Turkic ethnicity in Iran. Current study is classified as an applied research and our method for information gathering was combination research. One questionnaire was distributed in among 532 Turkic languages people in East Azerbaijan and West Azerbaijan, Ardabil, Zanjan states and we have got information from 9 managers of Turkic languages organizations. In order to analyze of result we used descriptive statistics and theme analyses. The result indicated which culture model of ethnic Turkic people is in the category of liner active culture and teamoriented leadership has been most effective in managing and leading of people.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|