تاثیر عوامل استرس زا بر عملکرد کارکنان دانشگاه خوارزمی با نقش میانجی گری از خود بیگانگی مطالعه موردی پردیس تهران

هدف: هدف از تحقیق حاضر تعیین تاثیر عوامل استرس زا بر عملکرد کارکنان دانشگاه خوارزمی با نقش میانجی گری از خود بیگانگی مورد بررسی قرار گیرد روش تحقیق: نوع پژوهش توصیفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه خوارزمی و تعداد آنها 100 نفر میباشد. در این روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد که تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان از یک جامعه 100 نفری میتوان یک نمونه 79 نفر را انتخاب کرد در این تحقیق تعداد نمونه 79 نفری میباشد. ابزار گرد آوری پرسشنامه محقق ساخته شده ،میباشد و اعتبار آنها به وسیله صاحبنظران و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید .داده ها با استفاده از نرم افزار spss استخراج مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته ها: بین عوامل استرس زای )سازمانی، محیطی ،فردی( و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. این رابطه با توجه به مقدار ضریب همبستگی بدست آمده در فرضیات اول و دوم تائید و فرضیه سوم رد شد با توجه به اینکه در این تحقیق مشخص شد که عوامل استرس زای سازمانی، محیطی، فردی بر عملکرد تاثیر دارند . نتیجه گیری: براساس یافته های این پژوهش ،برنامه ریزان و مسئولان دانشگاه خوارزمی )تهران( میتوانند برنامه ریزی و آینده نگری لازم را در جهت شناخت عوامل استرس زا بنمایند