انجمن های دانش آموختگی گامی به سوی فرهیختگی

مساله ارتباط دانشجویان با انجمن دانش آموختگان یکی از شکلهای جامعه پذیری و مشارکت اجتماعی، ارتباط و تعامل اجتماعی و بخشی از فرایند تشکیل سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی و از معیارهای رتبه بندی دانشگاه ها است. روش:موفقیت یک مجموعه یا سازمان رسمی یا غیر رسمی عناصر ومولفه های اصلی در فرهنگ سازمانی، جلوه می کند سرمایه های متعارف و نامشهود ، خرد جمعی،علاوه بر دارائی های مشهود مد نظر قرار می گیرد .سرمایه های اجتماعی، از جمله سرمایه و دارائی های نامشهود شامل چهار عامل مهم تر یعنی دانش، استعداد و توانائی ،قابلیت اعتماد و نشان، از عناصر عمده برتری های مجموعه های پیشرو وپایدار وموفق مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: نظریه های اصلی مرتبط با فرایندهای جامعه پذیری و فرهنگ سازمانی و شیوه های ارتقای ارتباط کنشگران با ساختارها تشریح شده است .تحکیم تعهد سازمانیِ پایدار، ارتقاء اخلاقیات، ،بهره وری به شیوه انسانی،حساسیت اخلاقی ، عملکرد و فرهیختگی بالاتر منجر می گردد.نتیجه گیری: فعالیت انجمنی با مسئله تعامل و کنش جمعی وازجمله خرد جمعی و پیش نیاز آن خرد ارتباطی آغاز می شود، با اندیشه وتجربه ادامه یافته و به بازاندیشی فردی و جمعی منجر می شود. از مسیر خرد جمعی و کنش مشارکت ، انگیزش ها ،بستر وزمینه های تعامل وارتباط را هم برای فراهم می آورند هم بقا و هم توسعه درهر مجموعهای به دانش افزایی ومهارت در زمینه فرهنگ سازمانی) در این جا فرهنگ انجمنی( مستمر بستگی دارد