بررسی نقش آموزشهای کوتاه مدت در اثربخشی مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی

هدف اساسی این تحقیق بررسی اثربخشی آموزشهای کوتاه مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی یکی از استانهای غربی کشور بود. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی به شمار می رود. تعداد 384 نفر از مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی بعنوان نمونه آماری و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب گردیدند و دو فرم پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی آموزش های کوتاه مدت ویژه مدیران و کارکنان را تکمیل نمودند. داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون t دو گروهی وابسته و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که عملکرد و مولفه های مربوط به شغل مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی پس از آموزش از عملکرد آنان قبل از طی دوره آموزشی بالاتر بود و نشان دهنده آن است که آموزش کوتاه مدت مدیران و کارکنان در مراکز آموزشی در افزایش عملکرد کلی آنان و همچنین خرده مقیاسهای مربوط به آن اثربخش بوده است.