نقش میانجی گری کیفیت زند گی کاری بین سرمایه روان شناختی و رضایت از زند گی

زمینه و هد ف: سرمایه روان شناختی سازه ای نوین د ر روان شناسی مثبت است که بین جنبه های مثبت ومنفی د ر سازمان تعاد ل ایجاد می کند به گونه ای که نقاط قوت تقویت و نقاط ضعف اصلاح شود . هد فپژوهش حاضر بررسی میانجی گری کیفیت زند گی کاری بین سرمایه روان شناختی و رضایت از زند گیاست.موا د و روش ها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. شرکت کنند گان پژوهش 244 نفر ازکارکنان شرکت آب و فاضلاب اصفهان بود ند که به روش تصاد فی ساد ه انتخاب شد ند . د اد ه هایبه د ست آمد ه از روش همبستگی و تحلیل میانجی ماکرو پریچر و هایز ( 2008 ) مورد تحلیل قرار گرفت.(p < 0/ و تاب آوری ( 05 (p < 0/ یافته ها: سرمایه روان شناختی، خود کارآمد ی، امید واری و خوش بینی ( 01و (p < 0/ با کیفیت زند گی کاری رابطه معناد اری د ارند . هم چنین سرمایه روان شناختی و امید واری ( 01با رضایت از زند گی رابطه معناد اری د ارند . نتایج تحلیل (p < 0/ خود کارآمد ی، تاب آوری و خوش بینی ( 05میانجی نشان د اد کیفیت زند گی کاری میانجی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد آن (خود کارآمد ی،امید واری، تاب آوری و خوش بینی) با رضایت از زند گی می باشد .نتیجه گیری: بنابراین، با تغییر سرمایه روان شناختی می توان بر کیفیت زند گی کاری و د رنهایت بر رضایتاز زند گی تاثیر مثبت گذاشت.نوع مقاله: مطالعه پژوهشی.