رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی مشهد

هدف: پیشرفت هر سازمانی وابسته به برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان در کارکنان پزشکی قانونی بود.روش: این مطالعه توصیفی که شامل 180 نفر از کارکنان اداره پزشکی قانونی شهر مشهد (56 نفر زن و 124 نفر مرد) در سال 1399 بود با روش نمونه‌گیری در دسترس انجام شد. پس از احراز شرایط پژوهش (سابقه بیش از یک سال؛ امضای رضایت‌نامه کتبی شرکت در پژوهش و داشتن حداقل تحصیلات دیپلم)، 45 نفر (26 زن و 19 مرد) در پژوهش شرکت داده شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های دموگرافیک، فرسودگی شغلی، تحمل پریشانی و فراشناخت و فراهیجان مثبت استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار spss 21 با استفاده از آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: میانگین نمره خستگی عاطفی (1/55 ±2/67)، مسخ شخصیت (59/1 ±1/52) و ناکارآمدی شخصی (1/19 ±2/92) بود که بیانگر فرسودگی متوسط در خستگی عاطفی و فرسودگی بالا در نقصان تحقق شخصی بود. ضریب همبستگی ابعاد فراشناخت و فراهیجان و فرسودگی شغلی برابر 0/649 (0/009=p) و ضریب همبستگی تحمل پریشانی و فرسودگی شغلی برابر 0/684 بود (005/0=p) که وجود رابطه معنادار و معکوس را نشان داد.نتیجه‌گیری: با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و نیز ارتباط آن با تحمل پریشانی و ابعاد فراهیجان اهمیت کاهش عوامل تنش‌زا محیطی به‌وسیله سازماندهی عوامل شغلی همچنین آموزش مهارت‌های روان‌شناختی باید مورد توجه قرار بگیرد.

Relationship between Job Burnout, Dimensions of Meta-Emotion and Distress Tolerance in Mashhad Forensic Medicine Employees

Aims: The progress of any organization depends on having healthy and efficient human resources. This study aimed to the relationship between job burnout, Distress Tolerance, and Dimensions of metaemotion in Forensic Medicine employees.Instrument Methods: This is a descriptive study involving 180 (56 women and 124 men) employees in the Forensic Medicine Department of Mashhad in 2020, selected by available sampling. After fulfilling the research conditions (more than one year of work experience, signing a written consent to participate in research, and have at least a diploma). Fortyfive employees (26 women and 19 men) participated in the study. Data was collected by ldquo;Demographic Data rdquo;, ldquo;Burnout Inventory rdquo;, ldquo;Distress Tolerance rdquo;, and ldquo;Positive Metacognitions and Positive MetaEmotions rdquo; questionnaires. Data were analyzed in SPSS21 software by Ttest.Findings: The mean score of emotional exhaustion was (2.67 ±1.55), depersonalization was (1.52 ±1.59), and the personality depersonalization respectively (2.92 ±1.19), which indicated moderate burnout in emotional exhaustion and high burnout in lack of personal accomplishment. The correlation coefficient of metacognition and metaemotional dimensions and job burnout was 0.649 and had a significant and inverse relationship (p=0.009). Also, the correlation coefficient of stress tolerance and burnout was 0.684, which showed a significant and inverse relationship between these two variables (p=0.005).Conclusion: Considering the effect of burnout on job performance and its relationship with stress tolerance and dimensions of metaemotion, the importance of reducing environmental stressors by organizing job factors, as well as psychological skills training, should be considered.