|
|
|
|
بررسی تعارض نقش‌های شغلی - خانوادگی و عوامل اجتماعی موثر بر آن
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رستگارخالد امیر
|
|
منبع
|
روانشناسي باليني و شخصيت - 1383 - دوره : 11 - شماره : 4 - صفحه:35 -48
|
|
چکیده
|
موضوع تحقیق حاضر، بررسی تعارض نقش‌های شغلی - خانوادگی و عوامل اجتماعی موثر بر آن است، در این تحقیق سعی شده است با استناد به دو رویکرد کمیابی و انباشتگی نقش، به‌ویژه نظریه‌های مجموعه نقشی مرتون، فشار نقش گود، پاداش‌های انباشت نقش سایبر و توازن نقش مارکز و با بهره‌گیری از برخی مدل‌های تعارض کار - خانواده که در بحث از رابطه متقابل این دو نهاد در حوزه مطالعات رفتار سازمانی و بهره‌وری مطرح هستند، مدلی برای تبیین تعارض مذکور ارایه شود. این مدل سه اندیشه کلی را مطرح می‌کند که عبارتند از: دوسویه بودن ماهیت تعارض، تاثیر عوامل کاری بر تعارض کار با خانواده و عوامل خانوادگی بر تعارض خانواده با کار و نقش تعدیل کننده جنسیت بر میزان، جهت و عوامل موثر بر تعارض تجربه شده، نتایج تحقیق حاضر به‌طورکلی این مدل را تایید می‌کند، ضمن آن‌که مهم‌ترین متغیرهای موثر بر تعارض کار- خانواده و هر یک از ابعاد آن را به تفکیک زنان و مردان مشخص می‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
تعارض نقش ,تعارض کار - خانواده ,نقش‌های چندگانه
|
|
آدرس
|
دانشگاه شاهد, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|