ارتباط میان ویژگی‌های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت‌بدنی استان خوزستان

سبک های انتخابی مدیران برای حل تعارض در سازمان از ویژگی های منحصربه‏فرد آنان، نظیر شخصیت، نگرش ها و جنسیت تاثیرمی پذیرد. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران اداره های تربیت بدنی استان خوزستان به تعداد 140 نفر در سال 1388 انجام‏شد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و به روش میدانی اجرا‏شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش‏نامه محقق‏ساخته به‏منظور ویژگی های فردی و پرسش‏نامه‌های استاندارد ویژگی‌های شخصیتی نیو (1992) و مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (1987) بود. سطح معنی داری فرضیه ها 05/0p? تعیین‏شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی، ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام‏گرفت. یافته‌های همبستگی ساده میان ویژگی روان‏رنجورخویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل، رابطه مثبت معنی دار و با راهبرد راه حل گرایی، رابطه منفی معنی دار نشان‏داد؛ همچنین، میان ویژگی های برون گرایی، خوشایندی، وجدانی‏بودن با راهبرد راه‌حل‌گرایی، رابطه مثبت معنی‌دار مشاهده‏شد. میان ویژگی فراخ‏ذهنی با هیچ‏یک از سه راهبرد مدیریت تعارض، رابطه معنی دار مشاهده‏نشد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان‏داد وجدانی‏بودن، بهترین پیش بینی‏کننده برای راهبرد عدم مقابله است که در سطح 001/0p < معنی دار بود؛ همچنین، برون گرایی و خوشایندی، بهترین پیش‌بینی‏کننده‌ها برای راهبرد راه حل گرایی بودند که در سطح 008/0p= و 001/0p < معنی دار بود. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادمی شود در انتخاب مدیران ورزشی، ویژگی شخصیتی آنان به‏عنوان یکی از ملاک های مهم مدنظر قراربگیرد.