بررسی سبک‌های رهبری مدیران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران و مقایسه شاخص‌های خدمات مامایی

سبک رهبری از مهم‌ترین و اساسی‌ترین عناصر مدیریت است. نوع سبک رهبری برمراقبت ازبیمار وکیفیت مراقبت اثر می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین سبک‌های رهبری مدیران بخش زنان و زایمان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران ومقایسه شاخص‌های خدمات مامایی انجام یافته است. دراین مطالعه مقطعی تعداد70 نفر از پرسنل مامای شاغل دربخش زنان وزایمان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران درتابستان سال 1392 مورد مطالعه قرارگرفتند. اطلاعات مربوط به تعیین نوع سبک رهبری مدیر بخش به وسیله پرسش نامه چندعاملی سبک رهبری توسط ماماها تکمیل گردید. اطلاعات مربوط به شاخص‌های بخش به روش مصاحبه بامدیربخش و واحدآماربیمارستان تکمیل شد. سبک غالب رهبری (60 درصد) مدیران بخش زنان وزایمان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران منفعل یاعدم مداخله است. بین تحولگرا بودن و شاخص رضایتمندی ماماهای بخش ارتباط آماری معناداری وجودداشت. از آن جایی که مدیران اطلاعات کافی درمورد سبک‌های نوین رهبری (تحولگرا و غیره) ندارند وازاین سبک‌ها کمتر استفاده می‌نمایند، به منظور ارتقای شاخص‌های بخش و افزایش انگیزه و توانمندی کاری پرسنل، نیازمند دوره‌های آموزشی در مورد اهمیت و به کارگیری این سبک‌ها هستند.