عوامل موثر بر سبک‌های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی

مقدمه: سبک رهبری، روش و شیوه رفتاری رهبر برای انگیزش و هدایت پیروان به‌منظور دستیابی به اهداف مشترک است. انتخاب سبک رهبری مناسب نقش بسزایی در دستیابی به اهداف سازمان‌های بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش شناسایی علل انتخاب سبک‌های رهبری توسط مدیران بهداشتی و درمانی بود.مواد و روش کار: این پژوهش به روش پدیدارشناسی تفسیری با استفاده از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با 42 نفر از مدیران و کارکنان سازمان‌های بهداشتی و درمانی شهر تهران در سال 1402 انجام شد. نمونه‌های پژوهش با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. از روش تحلیل موضوعی برای تحلیل داده‌ها استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد تعداد 25 عامل درون و برون سازمانی بر انتخاب نوع سبک رهبری مدیران بهداشتی و درمانی اثر دارند. عوامل درون سازمانی شامل علل مرتبط با مدیر (ویژگی‌های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و الگوی مدیریت)، کارکنان (ویژگی‌های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و سبک پیروی) و سازمان (اهداف، وظایف، ساختار، فرهنگ و منابع) است. عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناوری دلایل برون سازمانی موثر بر نوع سبک رهبری مدیران سازمان‌های بهداشتی و درمانی هستند.نتیجه‌گیری: سبک برتر رهبری وجود ندارد. مدیران بهداشتی و درمانی با توجه به شرایط محیط، سبک رهبری مناسبی را انتخاب می‌کنند. سبک‌های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی تحت تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی قرار دارد. رهبری موثر به داشتن رهبر مناسب برای موقعیت مناسب بستگی دارد.

factors influencing leadership styles of healthcare managers

objective (s): leadership style is the leader's behavior to motivate and guide followers to achieve common goals. choosing the right leadership style plays a significant role in achieving healthcare organizations' goals and objectives. this study aimed to identify factors influencing leadership styles of healthcare managers.methods: this was a study using interpretative phenomenology and semi-structured interviews with 42 managers and employees of health care organizations in tehran، iran، in 2023. the research samples were selected by purposeful and snowball sampling methods. thematic analysis method was used for data analysis.results: twenty-five factors inside and outside the healthcare organizations influence managers' leadership style. factors inside the healthcare organizations were related to the manager (demographic characteristics، aptitude، personality and management model)، employees (demographic characteristics، aptitude، personality and compliance style) and the organization (goals، tasks، structure، culture and resources). political، economic، sociological، and technological factors outside the healthcare organizations also influence healthcare managers' leadership styles.conclusion: there is no superior leadership style. managers should choose the right leadership style considering various factors inside and outside the healthcare organizations. effective leadership depends on having the right leader for the right position.