رضایت شغلی و سلامت روان

رضایت شغلی، نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می‌گردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت ‌تاثیر قرار می‌دهد که این مسیله در نتیجه وساطت عوامل روانی متاثر از شرایط محیطی است. هدف از انجام این بررسی، ارزیابی رابطه رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان در سال 1389 بوده است.آزمودنی‌های پژوهش به صورت تصادفی ساده از کارکنان شاغل در بخش‌های (اداری، پژوهشی و فرهنگی ـ آموزشی) دو مجموعه سازمانی همگن انتخاب شدند. ابزار پژوهش بررسی رضایت شغلی، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 4 سوال بود که مولفه‌های مرتبط با رضایت کلی از شغل، درآمد، محیط فرهنگی حاکم بر سازمان و رفتار فرهنگی را شامل می‌شد. سلامت روان نیز با استفاده از ابزار استاندارد ghq-12 مورد بررسی قرار گرفت.در مجموع، 220 نفر در هر دو جنس از دو سازمان مورد مطالعه قرار گرفتند. میانگین سنی جمعیت، 35.5 سال (7.8=انحراف معیار) و میانگین سال‌های تحصیلی 15.4 (2.9=انحراف معیار) بود. میانگین نمره سلامت روان 2.5 (2.3=انحراف معیار) بوده و بیشتر افراد (55 درصد) رضایت شغلی متوسط داشتند. نتایج نشان داد سلامت روان با مولفه‌های «رضایت کلی از شغل، رضایت از محیط فرهنگی و رضایت از رفتار فرهنگی» دارای ارتباط معنادار بود (0.05 > p) و افرادی که رضایت بیشتری را ابراز داشتند، از سلامت روان بهتری نیز برخوردار بودند.بر اساس نتایج، درآمد افراد، سلامت روان آنها را تحت تاثیر قرار نمی‌دهد، اما رضایت شغلی، عاملی تاثیرگذار بر سلامت روان است.