رابطه کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی پژوهشگران حوزه سلامت

مقدمه: پژوهشگران هر چه قدر خدمات خود را با کیفیت و کمیت بهتری ارائه دهند، توسعه و پیشرفت کشور شتاب بیشتری خواهد گرفت. در ایم میا نعملکرد پژوهشگران حوزه سلامت بدلیل نوع و جنس فعالیت ها نقش بسیار اثرگذاری بر سلامت کلی جامعه دارد.هدف از ایم ماالعه، سنوش و برر سیروابط بیم مولفه های اثرگذار متغیرهای کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی در عملکرد شغلی پژوهشگران حوزه سلامت بود. مواد و روش کار: در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه از بین جامعه آماری 339 نفره اعضای هیات علمی و پژوهشگران حوزه سلامت جهاد دانشگاهی ،با استفاده از فرمول کوکران تعداد 181 نفر نمونه بصورت تصادفی انتخاب و گرداوری داده ها انجام پذیرفت. سپس با استفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری نتایج مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد سطح عملکرد شغلی و سرمایه روانشناختی بالا و سطح کیفیت زندگی کاری در حد متوسط می باشند. همچنین مدل مفهومی از برازش مطلوبی برخوردار بود. همچنین روابط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی معنی دار بود(001/p0>). بر اساس نتایج بدست آمده مدل مفهومی از برازش مالوبی برخوردار بود. rmsea= 0/079 ، hi-squre=2/353 ، cfi=0/93 ، nfi=0/92 ، srms=0/05 نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان داد تقویت مولفه های کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی تاثیر بسزایی در افزایش عملکرد و پیشبرد اهداف سازمانی در حوزه های مرتبط با مطالعات سلامت جهاد دانشگاهی خواهد داشت.

The Relationship between the Quality of Work-Life, Psychological Capital, and Job Performance: A Study on Health Researchers

Objective (s): Recognizing the factors affecting the performance of health researchers has a vital role in enhancing the health indicators and promoting society rsquo;s health level. Studies indicate that researchers rsquo; productivity and performance vary, depending on the individual or environmental characteristics. This research aims to investigate the relationship between the effective factors in the relationship between the quality of worklife, psychological capital, and job performance of health researchers.Methods: The statistical population for this research consisted of 339 faculty members in the health area, of whom 181 were randomly selected, and data were collected using questionnaires. Then, the results were analyzed via statistical tests.Results: The findings implied that job performance and psychological capital were at a high level, while the quality of worklife was at a medium level. Furthermore, some components of the quality of worklife and psychological capital were identified as effective factors on the job performance of health researchers.Conclusion: Distinguishing the relationships between variables and components of health researchers rsquo; job performance allows corresponding managers to directionally invest in and benefit from raising the performance of researchers.