بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: مدیریت استعداد روش مناسبی برای شناسایی، جذب، آموزش، تعلیم و تربیت و نگهداشت نیروی انسانی از طریق توانمند سازی ذهنی، مهارتی، شناختی و رفتاری کارکنان به حساب می‌آید که می‌تواند منجر به دستیابی به یکی از مهمترین اهداف سازمان ها یعنی بهره‌وری نیروی انسانی و در نهایت سازمانی گردد. لذا این پژوهش با هدف تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه (توصیفی - تحلیلی) که بین تعداد 304 نفر از کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. حجم نمونه از نوع تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه پژوهش تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های مدیریت استعداد oehley، توان مندسازی کارکنان spritzer و بهره وری نیروی انسانی hersey و goldsmith به همراه اطلاعات دموگرافیک کارکنان بود که روایی صوری و محتوا آن ها با اندازه گیری cvr و cvi و تعیین بار عاملی و میانگین واریانس استخراج شده و در نهایت روایی همگرا و واگرا یا تشخیصی با استفاده از آزمون kmo و پایایی پرسشنامه ها با بهره‌وری از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به دست آمد. از روش های آماری توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و آزمون های استنباطی مانند مدل سازی معادلات ساختاری، تی استیودنت و آنوا در نرم افزارهای spss نسخه 23 و pls استفاده شد. یافته ها: میانگین متغیرهای مدیریت استعداد، توان مندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی در حد متوسط رو به بالا بود. بین مولفه های هر یک از متغیرها همبستگی وجود داشت و درنتیجه مدل ساختاری هر یک از متغیرها و مولفه های مربوط به آن تایید گردید. درنهایت وجود همبستگی بین متغیرهای مدیریت استعداد با توان مندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی و همچنین بین متغیر توان مندسازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی به اثبات رسید. نتیجه گیری: به نظر می رسد کشف نیروی انسانی مستعد و سپس توان مند سازی آنها از طریق آموزش های مرتبط با توان مند سازی ذهنی، مهارتی، شناختی و رفتاری کارکنان منتهی به ارتقای بهره‌وری کارکنان می گردد. اگرچه برای رسیدن به این هدف، انجام آزمون استعداد قبل از استخدام و سپس استفاده از روش‌های سطح بندی توان مندسازی با توجه به نتایج آزمون استعداد مورد توصیه می شود.

Association of talent management on employees’ empowerment and human resource productivity in Tehran University of Medical Sciences

Objective (s): Talent management is the appropriate technique for identification, selection, education and retainment of human resources through mental, skill, cognitive, and behavioral empowerment. This might improve organizational productivity as the most important of organizational goals. This study aimed to determine the impression of talent management on employees rsquo; empowerment and human resource productivity in Tehran University of Medical Sciences.Methods: This was a crosssection study conducted among 304 headquarters rsquo; employees of Tehran University of Medical Sciences. To collect the data, we used the Oehley rsquo;s talent management, Spreitzer rsquo;s staff empowerment, and Hersey and Goldsmith rsquo;s human resource productivity questionnaires. Descriptive statistics were used to explore the data. Ttest, ANOVA and the structural equation modeling (SEM) were performed to examines associations.Results: The average of talent management, staffs rsquo; empowerment and human resource productivity of the employees were medium to desire levels. As a result, there was regression between the components of three variables studied. Also, the regression between each variable and its components were confirmed.Conclusions: It seems, selection of talented employees and empowerment through mental, skill, cognitive, and behavioral training might lead to human resource productivity in medical universities.