ارزیابی روایی و پایایی نسخه‌ فارسی مقیاس تعارض کار- خانواده

مقدمه: تعارض کار خانواده، نوعی تعارض بین نقشی است که در آن فرد بین خواست های نقش کاری خود و تقاضاهای نقش خانوادگی اش ناهمخوانی احساس می کند. هدف پژوهش حاضر ارزیابی روایی و پایایی نسخه ی فارسی مقیاس تعارض کارخانواده روی کارمندان دانشگاه های شهید چمران اهواز و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر روان سنجی از نوع روش شناختی بود. 146 کارمند از دانشگاه شهید چمران اهواز و 132 کارمند از دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گیری داوطلبانه و مبتنی بر هدف و بر اساس تعداد ماده های مقیاس انتخاب شدند و مقیاس‌ تعارض کار خانواده کارلسون که بر اساس نسخه ی فارسی از ترجمه باز ترجمه وارون تهیه شده بود، تکمیل نمودند. داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار 21spss تحلیل شدند.یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی به روش تحلیل مولفّه‌های اصلی (چرخش واریماکس) سه عامل تعارض کارخانواده و خانوادهکار مبتنی بر زمان، تعارض کار خانواده و خانوادهکار مبتنی بر فشار و تعارض کار خانواده و خانوادهکار مبتنی بر رفتار را شناسایی کرد. ضرایب آلفای کرونباخ کل مقیاس 0/86 و در عامل‌های اوّل تا سوم به ترتیب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرایب هم بستگی بین هر یک از ماده‌های مقیاس و نمره ی کل مقیاس بین 0/40 تا 0/65 (p<0.001) و ضرایب روایی واگرا این مقیاس با مقیاس های حمایت اجتماعی درک شده چند بُعدی 0/72 و رضایت زناشویی 0/62 (p<0.001) معنادار بودند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده از این ابزار پژوهش گران می توانند از آن در محیط های پژوهشی، خانوادگی، صنعتی و پرسنلی استفاده نمایند.

Reliability and validity of the Persian version of Work-Family Conflict Scale

Objective (s): The workfamily conflict is a form of conflict that a person feels inconsistency between the demands of his or her role and the demands of the family role. The aim of the current research was to translate and assess reliability and validity of the Persian version of WorkFamily Conflict Scale.Methods: Forwardbackward procedure was applied to translate the Carlsonchr('39')s WorkFamily Conflict Scale from eglish into Persian. 146 participants from Shahid Chamran University and 132 participants from Jondi Shapour Medical Sciences University of Ahvaz (278 in total) were selected and completed the questionnaire. The data were analyzed using the exploratory factor analysis.Results: The results obtained from exploratory factor analysis using principal components (varimax rotation) identified three factors: workfamily and familywork conflict based on time, workfamily and familywork conflict based on strain, and workfamily and familywork conflict based on behavior. The Cronbachchr('39')s alpha; coefficients for the entire scale and the factors obtained 0.86, 0.85, 0.84, and 0.88, respectively. The correlation coefficients between each item and the entire scale ranged from 0.40 to 0.65 (p < 0.001) and the divergent validity coefficients of the scale with the Multidimensional Perceived Social Support and the Marital Satisfaction Scales were negatively significant 0.72 and 0.62, respectively.Conclusion: The findings suggest that the Persian WorkFamily Conflict Scale is valid and can be used in future studies.