|
|
|
|
رابطۀ جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل: نقش تعدیل کنندة خود ارزشیابی های محوری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
منتخب یگانه محمد ,ارشدی نسرین ,نیسی عبدالکاظم
|
|
منبع
|
اخلاق در علوم و فناوري - 1394 - دوره : 10 - شماره : 1 - صفحه:9 -18
|
|
|
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
استرس شغلی، بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، جو اخلاقی، خودارزشیابی های محوری
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|