پیش‌بینی نگرش نسبت به سازمان با استفاده از مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای

زمینه: نگرش‌های کارکنان نسبت به سازمان باعث می‌شوند که فرد بتواند خود را با محیط کاری و جهان تطابق دهد؛ از تنبیه بگریزد و پاداش کسب کند به عبارتی این نگرش‌ها متاثر از اصول اخلاق حرفه‌ای در سازمان است که مبنای رفتارهای آینده افراد  به حساب می‌‎آید و به فرد در تطابق با شرایط کاری و محیط سازمانی کمک می‌کنند. از این رو پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی نگرش نسبت به سازمان با استفاده از مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای انجام گردید.روش: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت هواپیمایی تابان در شهر مشهد و تهران بودند که از بین آن‌ها با استفاده از فرمول کوکران 132 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد اخلاق حرفه‌ای (16 سوال) و نگرش نسبت به سازمان (20 سوال) بودند. داده‌ها با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی‌.ال.‌اس مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: نتایج حاصل نشان داد که اخلاق حرفه‌ای بر نگرش نسبت به سازمان تاثیر مثبت و معناداری می‌گذارد. (r برابر با 73/0) و همچنین نتایج نشان‌دهنده این‌ است که ابعاد اخلاق حرفه‌ای (مسئولیت‌پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری، برتری‌جویی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی) بر نگرش نسبت به سازمان تاثیر معنادار و مثبتی می‌گذارد.نتیجه‌گیری: اگر مدیران شرکت هواپیمایی تابان با نهادینه‌سازی اصول اخلاق حرفه‌ای پایبند باشند و توجه لازم را داشته باشند، آنگاه می‌توان انتظار داشت که نگرش کارکنان نسبت به سازمان مطلوب‌تر گردد.

predicting attitude towards the organization using the components of professional ethics

background: employees’ attitudes towards the organization enable the individual to adapt to the work environment and the world; to escape punishment and to gain rewards. in other words, these attitudes are influenced by the principles of professional ethics in the organization, which are the basis for future behaviors of individuals and help the individual adapt to working conditions and the organizational environment. therefore, the present study was conducted with the aim of predicting attitudes towards the organization using the components of professional ethics.method: the present study method is descriptive-correlational. the statistical population of the study was taban airlines employees in mashhad and tehran, from whom 132 people were selected as the research sample using the cochran formula using a simple random sampling method. the research tools were standard professional ethics questionnaires (16 questions) and attitude towards the organization (20 questions). the data were analyzed using the partial least squares technique using smartpls software.results: the results showed that professional ethics have a positive and significant effect on attitude towards the organization. (r=0.73) and the results also indicate that the dimensions of professional ethics (responsibility, honesty, justice and fairness, loyalty, superiority, respect for others, sympathy for others and respect for social values and norms) have a significant and positive effect on attitude towards the organization.conclusion: if the managers of taban airlines adhere to the institutionalization of professional ethics and pay the necessary attention, then it can be expected that the attitude of employees towards the organization will become more favorable.