تجربۀ زیسته زنان شاغل در رابطه با اخلاق در محیط کار و حفظ کرامت انسانی شان

زمینه: یکی از موضوعات نگران ‌کننده در محیط‌ های کاری، وجود تبعیض جنسیتی در چنین محیط ‌هایی است. با توجه به این مهم هدف از این تحقیق شناسایی تجربۀ زیسته زنان شاغل در رابطه با اخلاق در محیط کار و حفظ کرامت انسانی شان  است.روش: روش تحقیق پدیدارشناسی است که یک روش تحقیق کیفی به شمار می رود. جامعه ی آماری تحقیق شامل زنان شاغل غیررسمی در شهرداری تهران بود که بنا به آمار معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بالغ بر 208 نفر بودند. از این جامعه نمونه ای به حجم 25 اتخاذ شد که مبنای اکتفا به این تعداد، اشباع نظری بود. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه ی فاقد ساختار(کاملا غیر رسمی) بود.تحلیل ازطریق کدگذاری باز،کدگذاری محوری و شناسایی مقوله ها و مفاهیم انجام شد یافته ها: پس از بررسی پایایی و روایی مصاحبه ها که نشانگر روایی و پایایی مناسب بود از طریق کد گذاری از میان 11 کد باز به دست آمده  2 مقوله اصلی و 5 کد محوری شناسایی شد. نتیجه گیری: نتایج نشان می‌دهد که زنان شاغل به طور فزاینده‌ای با نقض کرامت انسانی و خشونت جنسی کلامی در محیط کار مواجه هستند. ناامنی شغلی و ضعف قوانین حمایتی، زمینه‌ساز این آسیب‌هاست. شرایط موقت و ناپایدار اشتغال، این زنان را در موقعیت آسیب‌پذیری قرار داده است که با تهدید و بی‌احترامی به کرامت انسانی‌شان روبرو می‌شوند. همچنین تجربه انواع خشونت‌های کلامی از سوی همکاران و مدیران، بخشی از واقعیت روزمره این زنان است.

the lived experience of career women in relation to ethics in the workplace and maintaining their human dignity

background: one of the worrisome issues in work environments is the existence of gender discrimination in such environments. considering this importance, the purpose of this research is to identify the lived experience of working women in relation to ethics in the workplace and to preserve their human dignity.method: the phenomenological research method is a qualitative research method. the statistical population of the research included women working informally in tehran municipality, who were 208 people according to the statistics of the deputy of human resources of tehran municipality. a sample size of 25 was taken from this population, which was based on theoretical saturation. the data collection tool was an unstructured (completely informal) interview. the analysis was done through open coding, axial coding and identification of categories and concepts.results: after checking the reliability and validity of the interviews, which indicated the appropriate validity and reliability, 2 main categories and 5 central codes were identified from among the 11 open codes obtained through coding.conclusion: the results show that working women are increasingly facing violations of human dignity and verbal sexual violence in the workplace. job insecurity and weak protective laws are the basis of these injuries. the temporary and unstable conditions of employment have put these women in a vulnerable position where they face threats and disrespect for their human dignity. also, experiencing all kinds of verbal violence from colleagues and managers is part of the daily reality of these women