شناسایی و اولویت بندی ابعاد اخلاقی خط‌ مشی‌گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع

زمینه: توجه به نقش ارزش های اخلاقی در خط مشی گذاری سلامت نظام اداری به منظور کاهش تعارض منافع از جمله مسائل مهمی است که نظام سازمانی نیازمند توجه ویژه به آن هستند، با درک این مهم هدف پژوهش شناسایی ابعاد اخلاقی خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع بود.روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی که با رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) با طرح اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی از روش دلفی استفاده شد. مشارکت کنندگان، مدیران دانشگاه های علوم پزشکی استان مازندران بودند، از روش  نمونه گیری گلوله برفی و با در نظر گرفتن قانون اشباع تعداد با 10 نفر مصاحبه صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود، به منظور تحلیل داده ها از کدگذاری باز استفاده شد، در بخش کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری مدیران، معاونین و کارشناس مسئولان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 434 نفر بود، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی  طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 204 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آزمون تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار آماری spss استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که ابعاد اخلاقی خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارای 2 بعد ساختارهای اخلاق مداری« ارزش های اخلاقی، منابع انسانی اخلاق مداری و ساختار مناسب» و راهبردهای اخلاق مدار« تصمیم گیری اخلاقی، چشم انداز استراتژیک، فرهنگ سازی و آموزش اصول اخلاقی » می باشد. نتیجه گیری: این پژوهش با شناسایی ابعاد اخلاقی خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض زمینه کاهش فساد اداری و توسعه سلامت سازمانی را فراهم می آورد.  

identifying and prioritizing the ethical dimensions of administrative health policy-making with an emphasis on conflict-of-interest management

background: paying attention to the role of ethical values ​​in administrative health policy-making in order to reduce conflict of interest is one of the important issues that organizational systems need special attention to. understanding this, the aim of the study was to identify the ethical dimensions of administrative health policy-making with an emphasis on conflict-of-interest management.method: this study was applied in terms of purpose and was conducted with a mixed approach (qualitative and quantitative) with an exploratory design. the delphi method was used in the qualitative part. the participants were managers of the universities of medical sciences in mazandaran province. 10 people were interviewed using the snowball sampling method and the law of saturation. the data collection tool was a semi-structured interview. open coding was used to analyze the data. a descriptive survey method was used in a quantitative part. the statistical population was 434 managers, deputies, and experts of the universities of medical sciences in mazandaran province. 204 people were selected using the stratified random sampling method and based on the cochran formula. the data collection tool was a researcher-made questionnaire. the validity and reliability of the tools were confirmed. exploratory factor analysis was used in the spss statistical software to analyze the data.results: the results showed that the ethical dimensions of the health policy-making of the administrative system with an emphasis on conflict-of-interest management have two dimensions: ethical structures: ethical values, ethical human resources, and appropriate structure and ethical strategies: ethical decision-making, strategic vision, culture building, and teaching ethical principles.conclusion: by identifying the ethical dimensions of the health policy-making of the administrative system with an emphasis on conflict management, this research provides the basis for reducing administrative corruption and developing organizational health.