طراحی مدل انتصابات مدیران با تاکید برمدیریت استعداد و اهمیت مولفه های اخلاقی

زمینه: در برنامه‌ریزی منابع انسانی، مدیران به عنوان یکی از عناصر مهم بهره‌وری در سازمان یکی از اهداف اصلی برنامه‌ریزی نیروی انسانی محسوب می‌شوند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف  طراحی مدل انتصابات مدیران با تاکید بر مولفه های اخلاقی شکل گرفت. روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش های آمیخته بود. در بخش کیفی از سنتز پژوهی روبرتس استفاده شد. جامعه کلیه مقالات علمی پژوهشی از طریق جست‌وجوی کلیدواژه‌هایی از قبیل «مدیریت استعداد، انتصابات مدیران، مهارت‌های مدیریتی، اخلاق» از طریق پایگاه‌های اطلاعاتی ساینس دایرکت، گوگل اسکولار، نورمگز، sid، مگیران، گوگل و پرتال جامع علوم انسانی بود که 71 مطالعه از میان آنها انتخاب شد. مولفه‌ها از طریق کدگذاری باز استخراج و سپس بر اساس کدگذاری گزینشی، بر اساس مفاهیم مشترک دسته‌بندی شدند. در بخش کمی جامعه آماری مدیران و کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بودند که 351 نفر از آنها با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی (مدل یابی معادلات ساختاری و ahp) با استفاده از  spss18 و  amos18 و expert choice3 استفاده گردید. یافته ها: در مدل پیشنهادی مولفه ها در 5 سطح طبقه بندی گردید و مدل طراحی شده از برازش کافی برخوردار می باشد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد جذب و استخدام نیروی مستعد و اخلاق مدار، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد و اخلاق مدار، بکارگیری استعداد، توسعه اخلاقی وحفظ و نگهداری استعداد عوامل مهمی در انتصابات مدیران هستند و مدل طراحی‌شده از لحاظ نظری و عملی قابلیت کاربرد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی را دارد. 

designing a manager appointment model with an emphasis on talent management and the importance of ethical components

background: in human resources planning, managers are considered as one of the important elements of productivity in the organization and one of the main goals of human resources planning. therefore, the current research was formed with the aim of designing a model for the appointment of managers with an emphasis on ethical components.method: the current research was among mixed researches. roberts research synthesis method was used in the qualitative part. the community of all scientific research articles was through searching keywords such as talent management, appointment of managers, management skills, ethics through the databases of science direct, google scholar, noor magz, sid, mag iran, google and the comprehensive portal of humanities. 71 studies were selected from among them. all components were extracted through open coding process and then based on selective coding process, all components were categorized based on common concepts. in the quantitative part of the statistical community, there were managers and employees of the country’s medical sciences universities, 351 of whom were selected by available sampling method. the researcher’s questionnaire tool was made by the qualitative department. descriptive and inferential statistics (structural equation modeling and ahp) were used to analyze the data using spss version 18 software, amos18 and ecs3.results: in the proposed model, the components were classified in 5 levels and the results of the investigation showed that the designed model has sufficient fit.conclusion: based on the results of the present research, it was determined that attracting and hiring talented and ethical staff, identifying and separating talented and ethical employees, employing talent, moral development, and maintaining and maintaining talent are important factors in the appointment of managers, and the model designed theoretically and practically, it can be used in the ministry of health, treatment and medical education.